围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

围绕发展抓党建    抓好党建促发展

——江西科技职业学院党建工作自查评估汇报

按照中共江西省委教育工委赣教党字[2011]64号《关于开展全省民办高校党建评估的预通知》精神，我院党委、董事会、院行政予以了高度重视，决心借评估东风，深入贯彻落实全国、全省高校党建工作会议精神和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，坚持“以评促改，以评促建，评建结合，重在建设”的方针，着力推进和切实抓好我院党建工作。

为迎接评估和促进我院党的建设，我院党委一是认真学习评估通知，领会精神，以指标体系为基准，规范党建工作；二是成立了中共江西科技职业学院党委会评估领导小组，召开了党总支（支部）书记及全体党员大会进行动员部署；三是根据2011年全省高校“基层组织建设提高年活动”安排，对照评估指标体系，自上而下逐条逐项进行自查自评。现将我们自查评估的情况汇报如下，敬请各位领导、专家批评指正。

一、加强党组织自身建设  保障党建工作深入开展

我院党委成立于2006年4月，首任党委书记袁陵唐同志系江西省教育工委、省教育厅下派督导专员，2011年7月，袁陵唐同志退休后，现任党委书记为省委教育工委、省教育厅下派督导专员丁萌同志担任，经省委教育工委审查批准，我院新一届委员会由五人组成，党委书记丁萌、副书记熊尚辉同志为学院董事会董事。

根据民办学校的特点，我院党委本着精干高效和有利于加强党的建设原则，设立了党政综合办公室、组织部、宣传部、纪检办公室；各个部门都配备了专（兼）职干部。院机关、系部建立了党总支（支部），绝大多数党总支书记实行交叉任职，同时由党总支副书记（支部书记）分管系部学生工作，从而既加强了党组织的自身建设，又加强了学生工作的管理力度。现在，我院有党总支3个，党支部10个，党员共计122名，其中教职工党员62名，占 41%；学生党员60名，占2 %，且均按要求配备了专（兼）职党务干部。

我院党委坚持社会主义办学方向，保证党的路线、方针政策在学校贯彻执行，党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，并结合民办高校特点，不断完善党建工作各项规章制度。

一是坚持党委中心组学习制度。院党委成立了学习中心组，系部成立了学习小组，制定了学习计划和具体安排，采取了集中学习和个人分散自学相结合的办法。学习内容是：集体重温入党誓词、党章、中国特色社会主义理论、党的十七届六中全会和省党代会精神、科学发展观、国家中长期教育发展规划，党员学习的参学率均保持在90%以上。

二是坚持民主生活会制度。每年至少召开一次党委、基层党组织的民主生活会。领导班子成员坚持参加“双重”民主生活会，即既以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，又参加党委领导班子成员民主生活会。院党委民主生活会召开前夕，认真听取董事会和教职工的批评意见和建议。

三是坚持抓党风廉政建设。建立健全了党风廉政责任体系，制定了党风廉政建设制度，积极开展党风廉政建设工作。根据民办学校的特点，院党委制定和完善了基层党组织负责人的工作职责和考核办法，党的工作部门及其负责人工作职责和考核办法，完善了党委（党总支、支部）议事决策制度、组织发展制度、组织关系制度、民主评议党员制度等。

二、充分发挥党组织的政治核心与监督保障作用

我院党委自成立以来，一贯坚持认真学习、宣传和贯彻党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，坚决贯彻落实省委教育工委、省教育厅部署的各项工作任务，做到了重大问题及时请示报告，充分发挥了党委的政治核心作用，确保了党组织在民办高校的监督保障作用。为此，学校党委，特别注重从源头领导，对学院的发展规划、人事安排、财务预算、基本建设，招生收费等重大事项均以党政联席会的形式提出意见与建议，进行决策、引导，监督学校依法办学、诚信办学、规范办学的顺利实施。

按照省委教育工委、省教育厅部署，学院在开展学习实践科学发展观活动中，以“创新发展年”活动为载体，以实现“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求和“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的目标为活动的出发点和落脚点，有计划、有步骤地顺利完成了个各项规定和要求。活动中，我们还为全体党员干部配发了学习材料，采取集中培训与个人学习相结合，理论学习与观看录像相结合的方式，对师生党员进行科学发展观教育，取得了圆满成功，达到了预期目标。
　  在深入开展了创先争优活动中，党委精心部署，基层党组织坚决落实，党员公开承诺，以“五好”、“五带头”为标准，掀起了争当“育人标兵”、“成才表率”的比学高潮，塑造了我院党员的先进形象，充分发挥了党组织的核心领导作用。

认真组织学习国家颁发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，明确规定了学习的方式、内容和要求，利用每周四下午时间，组织各总支（支部）党员进行学习，并通过多种形式的座谈会认真地进行了学习和讨论。

在开展广大师生及党员中对党组织和党组织负责人以及党员进行的满意度调查，其中党组织作用的发挥为96.3%、党员先锋模范作用的发挥为91.4%，党员服务群众等满意度为86.7%，可见大多数党员和群众对党委工作是十分认可的。
　　党建带团建是院党委加强大学生思想教育工作的一个重要途径，党委大胆使用年轻党员任团委书记，团委下设 5 个团总

支，78个（班级）团支部,团的工作生机勃勃。由学工处、团委主办的一年一度的“红歌赛”有声有色。

学院党委全力支持工会工作。2011年5月召开了第二次教职工代表大会，圆满完成了工会的换届工作。学校工会组织坚持为教职工办实事、办好事，通过开展球类、棋类、唱红歌、摄影等活动，极大地丰富教职员工的业余文化生活。

三、加强党员队伍建设  不断提高党员的整体素质
　　学院党委坚持“党要管党”的原则，十分重视抓好党员队伍建设，不断提高党员队伍的整体素质。
　　学院党委建立了完善的“三会一课”制度，制定了年度工作计划和年度工作总结，“创先争优”工作不断深入。2010年评出优秀党支部3个，优秀党员12人，优秀党务工作者3人，并在总结表彰大会上予以表彰。
　　学院党委认真坚持民主生活会制度，每年召开一次民生活会。坚持召开党支部书记、党支部委员会议，布置党建工作，推动党支部工作及党建工作的深入开展。
　　学院党校，坚持由党组织负责人和党建工作者定期为党员及入党积极分子上党课，党员干部办班培训。举办报告会、研讨会等。不断提高党员队伍的整体素质，认真抓好党的建设，推动学校各项工作的深入开展。
　　学院党委着力加强和规范党员管理，建立了党员登记、组织关系接转、党费收缴及不合格党员处置等项制度。党员登记和信息统计及时完整， 2010年按照党章规定对1名不合格党员给予了处理；党费的收缴、管理和使用均符合上级的规定要求。
　　在深入进行“创先争优”等活动中，开展了党员联系群众、走访慰问和帮扶活动，学院近两年来，先后向困难党员、教职工捐款及救助近48.5万元，以帮助他们解决生活中的实际困难。　　

严格发展程序，把好党员质量关。学院党委严格按照《党章》要求和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好党员发展工作。党委、党总支（支部）每年都制定党员发展计划，重点抓好在校大学生、青年教职工、骨干教师中发展党员的工作。近两年来学院先后发展新党员369       人，为180 余名预备党员办理了转正事宜。在发展党员过程中，严格按照发展党员程序层层把关，通过两级公示和召开党内外群众座谈会，广泛征求意见，并把好发展对象的文字档案材料关，确保了新党员的质量。
　　四、坚持实行完善的党建工作体系   切实抓好思想政治教育工作
　　院党委充分认识到，在当前的新形势下，不断加强和改进思想政治教育的重要性，并常抓常新。
　　在学校党委的统一领导下，我院建立了较为完善的思想政治教育工作体系。加强了对党校、工会、团委的统一领导的思想教育工作系统；行政设有学生工作部，形成团委、学生会、学生社团组织、班主任的思想政治教育工作系统；教学工作设有完整的思想政治教育课程及德育教育工作系统；学生公寓设有公寓辅导员、管理员、学生自律委员会的思想教育及管理工作系统；学校设有学生思想教育及心理健康咨询领导小组，并建立心理健康咨询室，对学生进行思想教育和心理咨询、心理疏导等工作。这些工作系统在学校党委的统一领导下，由学院院长及各工作系统组织具体实施，开展全校的思想政治教育工作。
　　学校根据办学及学生管理教育工作的需要，配备了一定数量的班主任和公寓辅导员。现有班主任 15名，公寓辅导员 16 名，学校班主任及公寓辅导员有完善的选聘、选拨、培训、管理、考核的机制，并能在实际工作中予以落实。
　　学院重视师德、师风建设，加强对教师、学生管理人员教书育人问题要求及培训工作。在坚持每年至少一次培训中，院领导均会亲自做培训动员报告，整个培训工作通过学习、经验介绍、座谈讨论、交流心得体会等，使培训工作收到了很好的效果。
　　学院党委十分重视在全校开展每年的主旋律思想教育活动。着力加强对学生的思想教育和开展各种寓教于乐的活动，也都收到很好的效果。
　　如：每年新生入学报到时，学校学生工作处、团委、在院党委宣传部的指导下，组织他们瞻仰“八一”广场、“八一起义纪念馆”、“烈士纪念堂”，参观游览红谷滩新区及为期一周的军事及各种拓展训练，既使学生受到了锻炼，又提高了他们热爱祖国、热爱学校的思想情感和觉悟。
　　为继续深入推动邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观学习，更好地分析、研究当前学生思想状况，学院成立了民办高校学生思想研究课题组，课题组由学校领导、系主任、班主任等组成。
　　学院在加强和开展了学生公寓文化建设活动中，制定了《大学生公寓管理条例》及宿舍评比条件。先后开展了“公寓是我家”、“文明宿舍”、“流动红旗竞赛”等活动；开展了“元旦”、“春节” “十一”的唱红歌、棋类等丰富多彩的“假日主题”活动，从而既活跃了学生公寓的文化活动，又使公寓成为学生思想教育的重要阵地。
　　学院还十分重视学生就业工作，专门建立就业指导、咨询和勤工助学体系，两年来成功安排学生就业3000余人，安排勤工助学220多人次，勤工助学收入12.6万元。

五、“三套”班子积极配合   共同打造平安和谐校园

为营造安全、和谐、有序的育人环境，创建安全文明校园，学院党委与董事会、院行政积极配合。从加强领导、明确职责、完善制度、转变方式入手，狠抓源头防范，切实做好安全稳定工作，实现了校园安全稳定工作总体目标的实现。

(一)强化领导责任，维稳机构健全。为加强对安全和稳定工作的领导，学院先后成立了综合治理工作领导小组、维稳工作领导小组、食品卫生安全工作领导小组，负责全院的稳定工作。董事长为第一责任人，党委书记、院长、分管副书记为直接责任人。先后出台了《学院维稳、防止和处置突发事件的工作预案》、《突发公共卫生事件应急预案》、《防灭火工作预案》、《关于维护学院稳定，防止和处置学生集会游行的工作预案》。

(二)学院党政领导经常研究安全稳定工作，做到了每次会议都有安全稳定工作的内容。经常召开专题会议，研究学院安全稳定工作，切实解决安全稳定工作中存在的问题。学院自创办以来，没有发生过火灾、群体事件与刑事案件。

(三)完善制度设计  加大监管力度。为使安全工作有章可循，有规可依，使管理真正制度化、规范化，学院出台了《安全保卫制度》、《校园网管理制度》、《关于食品卫生安全的若干规定》、《校园重大活动安全管理规定》、《实习实训工作管理办法》等涉及对学生日常生活、实习实训、社会活动的制度和规定。同时，实施了有效的管理，确保了学院的安全稳定。 

(四)明确具体职责  责任落实到位。学院始终坚持归口管理、分级负责的原则，年初，学院均从上到下层层签订安稳工作“责任状”，把学院安全稳定工作作为头等大事来抓。要求各部门切实做到"管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事"。妥善化解各类矛盾纠纷，把问题解决在基层，消除在萌芽状态。 

(五)实行综合治理目标管理一票否决与首问责任制，把安全稳定工作纳入各部门年度目标管理考核。规定凡出现重大安全事故的部门和具体责任人一律不予评先评优外，还要追究其相关的责任直至法律责任。为保证各项制度落到实处，学院制订了《责任事故认定与处理办法》，对不认真履行职责的人和事，给予相应处分。同时，进一步建立和完善督查机制，对安全维稳的贯彻执行情况和办理责任落实情况进行经常性督导检查。通过这些措施和要求，全院维稳工作逐步走入了规范化、制度化轨道，真正做到“安全经天天念，稳定钟天天敲，和谐曲天天唱”。

(六)坚持预防为主，实行标本兼治 。学院自创办以来就十分重视学校安全，设置了学院保卫处。目前有专职干部三名，保卫人员7 名，以学生为主的校卫队员12 名，他们与专职保卫人员一道实行校内二十四小时巡逻;组建了一支由各系、班级师生的“安全信息员”队伍，形成了从院领导到各班级的信息反馈网络，确保了信息渠道畅通，做到防患于未然。

(七)重视科技创安，构建校园安防体系。近三年来，我院为构建校园安全防控体系，十分重视科技创安，先后投资23.8 万元，建立了校园监控室，在学校重要部位及公共场所安装摄像头48 个，实现了安全网络的全覆盖。同时定期与不定期对学院消防设及涉及安全隐患(如学生宿舍、食堂)等进行拉网式安全排查，发现安全隐患就予以及时整改。

(八)加强与属地联络，共建平安校园。建设和谐平安校园单靠我们的力量是不够的，几年来，我们与南昌县公安局、向塘派出所紧密联系、密切配合，先后多次对学院周边出租房屋、网吧进行了综合治理，对严重干扰学院正常教学的人和事，积极配合属地执法机关，根据国家“治安管理处罚条例”进行了相应的教育处理，确保了学院的和谐平安。实践证明，没有当地执法机构的支持与帮助只能是“事半功倍”。

六、和谐的运行机制   促进党建工作不断创新发展
　　我院党委自成立以来，凡是学院的重大问题和涉及安全等敏感问题，党委一班人均会与董事会、院行政及时沟通。“三套”班子以大局出发，开诚公布地交换意见，坦诚相待，以达共识。在工作实践中，院党委同时也会将党务工作中的大事，如党的机构设置，干部任免，重大活动安排，及时向董事会、院行政通报，或建议召开党政联席会、董事会扩大会议共同协商讨论，研究决定，使董事会充分认识到党委是学校办学方向的扶正者，事业发展的推动者，和谐进步的护航者。同样，院董事会、院行政积极、热情支持党建工作、工会工作、共青团及学生社团工作，配合党建工作的顺利开展及相关活动的开展。教职工以教代会等形式参与学校民主管理与监督，较好地改进和促进了学院规范管理和教育教学工作。在人、财、物等方面给予了大力支持，在党、团员学习、培训、活动经费、办公设施等方面给予了充分的保障。

七、积极探索创新党建工作方法和管理机制

民办高校的党建工作机制与方法不能完全照搬公办学校的，因为民办高校的管理机制引入的是市场管理机制，是比较灵活的。因此，应根据民办高校党的工作思想性、服务性要求，树立务实的党建工作理念。在活动方式上，我们尽可能做到小型、精干、多样，精心组织、务求实效。在工作方式上，尽量少开会，开短会，用渗透和结合的方法，深入基层，走进群众，开展调研，务实为本，倾听和了解广大党员群众的呼声和切身利益。

一是开设“党员活动室”。目前学院党委、基层党总支开设“党员活动室”3个，配备了专兼职管理人员和相关报刊杂志、读本、读物为全体党员和师生员工开放，从而极大地丰富了党员的学习和组织生活，为全院师生员工提供了丰富的精神食粮。

二是开展三个“一帮一”活动，即一个教工支部帮助一个学生支部、一名辅导员（班主任）帮助一名学生、一名教职工党员帮助一名非党员学生的“结对帮扶”活动，对少部分较之落后的学生进行传、帮、带，做好入党积极分子和发展对象的培养提高教育，这样既增强了教职工对学院发展的凝聚力和向心力，又使全体党员同志在学校教育管理中有事可为、有头可带，切实发挥他们的先锋模范作用。特别是大学生党员，让他们在实践中长才干、做贡献，以利他们尽快成长。

三是在每年一度的党员评议工作中，我院党委自2010年结合民办高校党建工作实际，下发了《关于做好党员考评工作的通知》，开展了党员各项工作的量化考核工作，以各党总支部为单位，组织党员自评、互评，党外群众评议、各党支部委员会考评，党总支考评小组综合评审与公示，院党委综合审查，使此项工作达到了预期效果，评议结果客观公正，评出了全体党员新的精神状态，评出了良好的团结氛围。

四是在2011年10月份，学院党委为进一步把科学发展观引向深入，立足我院发展现状和全体党员干部、职工思想作风实际，以党十七届六中全会为指针，深入开展“创先争优”活动，促进全院党员干部及教职工本质的提高，工作效率的提高，正在开展提升工作责任心，提升工作质量，提升工作效率的“三个提升”教育活动。我们认为，“规范管理”“创新发展”“提升质量”年活动是有阶段性的，但贯彻落实科学发展观，加强党员干部职工思想、作风建设都是没有阶段性的长期任务，中国社会主义文化的大发展、大繁荣的重任，我们共产党人有不可推卸的责任，中华民族的伟大复兴，需要我们去为之奋斗。此项工作的做法我们正在试行、试验、探索中，“不怕做不到，就怕想不到”，我们将认真总结在实践中显现的效果和存在问题，不断进行调整充实。

学院党委将借本次评估为契机，继续深入推进创先争优活动，完善和健全基层党组织，提高广大党员推动科学发展、服务师生的活动的能力，以切实推动我院各项工作持续健康、有序的发展。